KHẢO SÁT NHU CẦU LÀM THÊM CỦA HỌC SINH, SINH VIÊN
Một số lưu ý khi làm phiếu khảo sát cho nhân viên
Dưới đây là một số lưu ý cần biết khi thực hiện chuẩn bị phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên:
Phiếu khảo sát nên ngắn gọn, rõ ràng nhất để nhanh viên có thể hoàn thành khảo sát nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian. Có thể sử dụng phiếu khảo sát với các câu hỏi trắc nghiệm, hộp kiểm để bài khảo sát được hoàn thành nhanh nhất.
Mỗi phòng ban bộ phận sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau. Do đó, phiếu khảo sát nên được lập riêng lẻ cho mỗi bộ phận để biết được nhu cầu cụ thể nhất của từng nhân viên. Trừ trường hợp về các buổi đào tạo chung toàn công ty thì có thể sử dụng phiếu khảo sát chung để tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
Những thông tin liên quan đến phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên đã được Lạc Việt E Learning trình bày chi tiết trong bài viết. Bộ phận đào tạo trong doanh nghiệp cần lưu ý tìm hiểu thêm mẫu phiếu khảo sát để tạo được phiếu khảo sát đầy đủ nhất giúp quy trình đào tạo trở nên thuận lợi, hiệu quả và thành công.
BÁO CÁO KẾT QUẢ KHẢO SÁT Ý KIẾN VỀ NHU CẦU VIỆC LÀM THÊM CỦA SINH VIÊN
Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng phiếu khảo sát?
Sử dụng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo đem lại rất nhiều lợi ích sau:
Nội dung đào tạo được thống nhất và đáp ứng được hầu hết các nhu cầu mong muốn của nhân viên.
Ước lượng được quy mô của khóa đào tạo để thực hiện khâu chuẩn bị tổ chức hợp lý giúp tiết kiệm được nguồn lực và kinh phí.
Qua nội dung khảo sát sẽ thống nhất được thời gian và phương thức đào tạo tốt nhất.
Trên thực tế, có rất nhiều doanh nghiệp bỏ qua quy trình khảo sát này hoặc có khảo sát nhưng chưa thật sự bài bản, nghiêm túc dẫn đến các khóa học đào tạo mất nhiều thời gian, chi phí nhưng không hiệu quả.
Do đó, việc lập các phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên là bước đầu tiên và quan trọng cần thực hiện để quy trình đào tạo nhân lực thành công nhất.
Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là gì?
Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là một mẫu thông tin khảo sát được lập ra để khảo sát nhu cầu của các nhân viên trong từng bộ phận công ty. Nhờ phiếu khảo sát này, bộ phận đào tạo nội bộ sẽ biết được những mong muốn của nhân viên là gì, cũng như điểm mạnh và điểm hạn chế của nhân viên. Nhờ đó, đưa ra một quy trình đào tạo chuẩn nhất.
Một số câu hỏi đặc trưng sẽ có trong phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo như:
Bạn mong muốn được đào tạo về nội dung gì trong thời gian tới?
Bạn muốn được đào tạo theo hình thức nào?
Thời gian bạn có thể tham gia các chương trình đào tạo?
Điều bạn mong muốn sau khi hoàn thành khóa đào tạo?
Bạn mong muốn được ai giảng dạy và đào tạo training?
Sau khi nhận được những câu trả lời từ nhân viên, bộ phận đào tạo sẽ tiến hành phân tích và đưa ra phương hướng đào tạo hiệu quả nhất.
